CGT Educ’Action Orléans-Tours
Dernière mise à jour :
mercredi 8 septembre 2010
Statistiques éditoriales :
610 Articles
58 Brèves
47 Sites Web
2537 Auteurs
Statistiques des visites :
196 aujourd'hui
395 hier
346710 depuis le début
mercredi 8 septembre 2010
Statistiques éditoriales :
610 Articles
58 Brèves
47 Sites Web
2537 Auteurs
Statistiques des visites :
196 aujourd'hui
395 hier
346710 depuis le début
Articles populaires :
Grilles de notation pédagogiques 100 %
CDI Fonction publique : ni garantie d’emploi, ni titularisation 33 %
Les salaires hors métropole 28 %
Principe de la notation 27 %
Primes et indemnités (2/2) 22 %
Articles au hasard :
Communiqué des organisations syndicales de la Fonction publique
Communiqué des douze organisations syndicales
Spécial « lutte contre les discriminations »
Ensemble, construisons un rapport de forces puissant et solidaire
Bilan de la CAPA de PROMOTION PLP du 11 Décembre 2006
Brèves
Quand Monsieur le Ministre affirme participer à l’amélioration du système éducatif !!!
mardi 24 octobre
Lorsque le nombre de personnels d’encadrement est passé, en huit années, de 14 à 7, soit une baisse de 50 % au lycée Pierre Mendès France de Ris-Orangis (91)…
Lorsque le projet mis en place par l’équipe éducative d’aide aux jeunes en difficulté, appuyé en son temps par le Ministre de la ville, le recteur de l’époque, le préfet, le député, est sacrifié en cette rentrée sur l’autel des « réductions dépenses »…
…On voit bien qu’il y a loin de la parole du Ministre de l’Education nationale aux actes concernant l’amélioration du système éducatif.
La mission des personnels de l’Education nationale est rendue de plus en plus difficile. L’agression subie, qui semble venir de l’extérieur de l’établissement, aurait pu être évitée si les moyens en personnels d’éducation et de surveillance n’avaient pas été supprimés.
La CGT Educ’ation tient à apporter son soutien à notre collègue de Ris- Orangis dans l’épreuve physique et moral qu’il vient de subir ainsi qu’à l’ensemble de la communauté éducative.
Montreuil, le 9 octobre 2006
Articles publiés dans cette rubrique
vendredi 29 février 2008
par Webmaster
Communiqué de presse de l’intersyndicale de second degré
par Webmaster
L es organisations syndicales de second degré SNEP-Fsu, SNES-Fsu, SNUEP-Fsu, SNFOLC, SUD-EDUCATION, UNSEN-Cgt, se sont réunies le 15 février. Elles font le constat qu’aucune réponse n’a été apportée à leur exigence de discussions sur la revalorisation du métier enseignant. Le ministre de Éducation Nationale n’a pris aucune distance vis à vis du rapport Pochard, porteur de dangers pour les statuts et les missions des enseignants. Elles considèrent que ce rapport ne peut en aucun cas être une base de discussion. Dans le même temps l’insuffisance du budget 2008 (...)
lire la suite de l'article
lire la suite de l'article
samedi 9 juin 2007
par Webmaster
par Webmaster
Communiqué du 07 Juin 2007
Heures supplémentaires communiqué commun
les organisations syndicales CFDT, CFE-CGC, CGT voteront contre ce projet de loi lors de la consultation des conseils d’administrations des caisses de sécurité sociales et tiennent à exprimer leur mécontentement quant à la manière dont les confédérations ont été consultées.
Les confédérations syndicales de salariés CFDT, CFE-CGC, CGT se prononcent contre le projet de loi prévoyant la défiscalisation des heures supplémentaires et des allègements de cotisations sociales.
Ces mesures, qui peuvent paraître séduisantes pour certains salariés représentent un coût de plusieurs milliards (...)
lire la suite de l'article
Les confédérations syndicales de salariés CFDT, CFE-CGC, CGT se prononcent contre le projet de loi prévoyant la défiscalisation des heures supplémentaires et des allègements de cotisations sociales.
Ces mesures, qui peuvent paraître séduisantes pour certains salariés représentent un coût de plusieurs milliards (...)
lire la suite de l'article
jeudi 14 juin 2007
par Webmaster
par Webmaster
HEURES SUPPLEMENTAIRES
Projet de loi du 6 juin 2007 "en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat"
DETAIL DU DISPOSITIF
Le texte du projet a été transmis mercredi 6 juin au Conseil d’Etat qui rendra son avis le 14 juin. Il sera présenté ensuite au Conseil de ministres (sans doute le 20 juin) pour être débattu et, en principe, voté par le Parlement cet été.
Majoration des heures supplémentaires : la majoration des heures supplémentaires sera de 25% même dans les entreprises de moins de 20 salariés (sauf dispositions contraires prévues par accord de branche ou d’entreprise) ;
Exonération du revenu imposable : les salaires versés au titre des heures supplémentaires seront déduits du revenu imposable du (...)
lire la suite de l'article
Majoration des heures supplémentaires : la majoration des heures supplémentaires sera de 25% même dans les entreprises de moins de 20 salariés (sauf dispositions contraires prévues par accord de branche ou d’entreprise) ;
Exonération du revenu imposable : les salaires versés au titre des heures supplémentaires seront déduits du revenu imposable du (...)
lire la suite de l'article
jeudi 14 juin 2007
par Webmaster
Travailler plus : sujet prioritaire pour le gouvernement
par Webmaster
Le gouvernement vient de saisir le Conseil d’Etat du projet de loi « en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat »
L’article 1er prévoit « l’exonération d’impôt sur le revenu des heures supplémentaires effectuées à compter du 1er octobre 2007 et un allégement de cotisations sociales pour le salarié », « conformément à la volonté du président de la République de permettre aux salariés qui le souhaitent d’allonger le temps de travail pour augmenter leur pouvoir d’achat. Promouvoir une réforme auprès des salariés au nom de la (...)
lire la suite de l'article
L’article 1er prévoit « l’exonération d’impôt sur le revenu des heures supplémentaires effectuées à compter du 1er octobre 2007 et un allégement de cotisations sociales pour le salarié », « conformément à la volonté du président de la République de permettre aux salariés qui le souhaitent d’allonger le temps de travail pour augmenter leur pouvoir d’achat. Promouvoir une réforme auprès des salariés au nom de la (...)
lire la suite de l'article
samedi 23 février 2008
par Webmaster
FONCTION PUBLIQUE, POUVOIR D’ACHAT : Le compte n’y est toujours pas !
par Webmaster
Communiqué des organisations CGT de la Fonction publique (UGFF – SANTE – FAPT – SERVICES PUBLICS)
Après les fortes journées de grève unitaires et au bout de nombreuses heures de négociations dans la nuit du 18 au 19 février, pour la CGT, les principales revendications ne sont toujours pas satisfaites.
Certes, après l’avoir écartée durant des mois, les Ministres en charge de la Fonction publique ont été contraints d’accepter une augmentation de la valeur du point. Certes encore, une mesure dite « de garantie du pouvoir d’achat » va être mise en œuvre pour plusieurs centaines de milliers d’agents – des 3 versants de la Fonction publique – qui (...)
lire la suite de l'article
Certes, après l’avoir écartée durant des mois, les Ministres en charge de la Fonction publique ont été contraints d’accepter une augmentation de la valeur du point. Certes encore, une mesure dite « de garantie du pouvoir d’achat » va être mise en œuvre pour plusieurs centaines de milliers d’agents – des 3 versants de la Fonction publique – qui (...)
lire la suite de l'article
vendredi 29 février 2008
par Webmaster
par Webmaster
UGFF Services publics Santé et action sociale FAPT
Salaires : la poursuite de la mobilisation s’impose !
Les puissantes journées d’action des agents de la Fonction publique les 18 octobre, 20 novembre 2007 et 24 janvier 2008, ainsi que les multiples grèves qui se développent dans le secteur privé autour des négociations annuelles obligatoires portent fortement la revendication d’une augmentation conséquente des salaires et rémunérations. Dans le même temps, ce mouvement est largement soutenu par une grande majorité de la population.
UNE NEGOCIATION FOURRE-TOUT
Au départ : l’exigence du maintien du pouvoir d’achat par la valeur du point, accompagné de mesures de (...)
lire la suite de l'article
UNE NEGOCIATION FOURRE-TOUT
Au départ : l’exigence du maintien du pouvoir d’achat par la valeur du point, accompagné de mesures de (...)
lire la suite de l'article
mardi 29 avril 2008
par Webmaster
par Webmaster
Pouvoir d’achat, Augmentation du salaire de base, Reconnaissance des qualifications
Des questions pour les cadres
A l’instar des autres salariés, le constat de la situation actuelle est préoccupant pour les cadres : pour une très grande majorité d’entre eux, la réalité se traduit par la réduction de leur pouvoir d’achat. L’individualisation de la rémunération montre ses limites quand elle rime avec « travailler toujours plus » dans un état de stress croissant. D’autant que ces efforts ne garantissent aucune véritable progression de la rémunération des cadres.
Aujourd’hui il y a besoin de revoir la structure des salaires de l’encadrement, de mettre un terme (...)
lire la suite de l'article
Aujourd’hui il y a besoin de revoir la structure des salaires de l’encadrement, de mettre un terme (...)
lire la suite de l'article
lundi 4 août 2008
par Webmaster
par Webmaster
Spécial Rémunérations 2008
Salaires : la poursuite de la mobilisation s’impose !
Sommaire :
Éditorial
1. Votre traitement
2. Calcul de votre traitement
3. Tableau des traitements au 01.03.2008
4. Les indemnités et rémunérations supplémentaires
5. Les prestations familiales
6. Les prestations d’action sociale 2008
7. A savoir
8. Salaire – Pouvoir d’achat : des luttes nécessaires
9. GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat)
10. Fiche de syndicalisation
lire la suite de l'article
Éditorial
1. Votre traitement
2. Calcul de votre traitement
3. Tableau des traitements au 01.03.2008
4. Les indemnités et rémunérations supplémentaires
5. Les prestations familiales
6. Les prestations d’action sociale 2008
7. A savoir
8. Salaire – Pouvoir d’achat : des luttes nécessaires
9. GIPA (Garantie Individuelle du Pouvoir d’Achat)
10. Fiche de syndicalisation
lire la suite de l'article
mercredi 10 septembre 2008
par Webmaster
Travailler plus pour gagner plus : Un marché de dupes !
par Webmaster
La revalorisation –promise par N.Sarkozy !- de la fonction enseignante débouche sur le "travailler plus pour gagner plus"… à coup d’heures supplémentaires, avec plus d’élèves, l’individualisation des parcours professionnels et la survalorisation du "mérite".
C’est dans le cadre de cette stratégie qu’il faut aborder le problème des heures supplémentaires et sa carotte, "la détaxation".
Elle s’applique aux enseignants comme à tous les salariés. L’efficacité pédagogique et éducative, donc sociale, passe alors aux oubliettes, au profit (...)
lire la suite de l'article
C’est dans le cadre de cette stratégie qu’il faut aborder le problème des heures supplémentaires et sa carotte, "la détaxation".
Elle s’applique aux enseignants comme à tous les salariés. L’efficacité pédagogique et éducative, donc sociale, passe alors aux oubliettes, au profit (...)
lire la suite de l'article
mercredi 29 octobre 2008
par Webmaster
Salaires : la poursuite de la mobilisation s’impose !
par Webmaster
Spécial Rémunérations 2008
Les puissantes journées d’action des agents de la Fonction publique en 2007 et 2008, ainsi que les multiples grèves qui se développent dans le secteur privé autour des négociations annuelles obligatoires portent fortement la revendication d’une augmentation conséquente des salaires et rémunérations. Dans le même temps, ce mouvement est largement soutenu par une grande majorité de la population.
Pour toute réponse, le gouvernement propose une négociation fourre-tout !
Au départ : l’exigence du maintien du pouvoir d’achat par la valeur du point, accompagné de (...)
lire la suite de l'article
Pour toute réponse, le gouvernement propose une négociation fourre-tout !
Au départ : l’exigence du maintien du pouvoir d’achat par la valeur du point, accompagné de (...)
lire la suite de l'article
jeudi 22 janvier 2009
par Webmaster
par Webmaster
COMMUNIQUE DE PRESSE
Métier d’enseignant : Pas de revalorisation en vue, bien au contraire !
Xavier Darcos doit s’exprimer aujourd’hui sur son plan d’action 2009.
Il concernerait la revalorisation de la condition enseignante, sujet qui remet au goût du jour le rapport Pochard, auquel le ministre n’a jamais donné de prolongement officiel, privant les partenaires sociaux encore une fois de tout dialogue social avec l’institution.
Il apparaît que les premières annonces dans la presse, confirment les mesures « managériales » que le ministre, sur lettre de mission du chef de l’Etat, veut imposer aux personnels.
Ces mesures ne nous trompent pas, il (...)
lire la suite de l'article
Il concernerait la revalorisation de la condition enseignante, sujet qui remet au goût du jour le rapport Pochard, auquel le ministre n’a jamais donné de prolongement officiel, privant les partenaires sociaux encore une fois de tout dialogue social avec l’institution.
Il apparaît que les premières annonces dans la presse, confirment les mesures « managériales » que le ministre, sur lettre de mission du chef de l’Etat, veut imposer aux personnels.
Ces mesures ne nous trompent pas, il (...)
lire la suite de l'article
mardi 14 mars 2006
par Webmaster
par Webmaster
Le revenu des enseignants
Le décryptage de la feuille de paie
(1/9)
Traitement brut, net à payer, total charges patronales... Que signifient toutes les indications portées sur le bulletin de salaire d’un enseignant ? A quoi correspondent les sommes déduites du salaire brut ? Pour le premier volet, le point sur la feuille de paie.
Schématiquement, le bulletin de salaire d’un enseignant peut être découpé en trois bandes horizontales et, pour sa partie intermédiaire, en cinq colonnes plus ou moins larges.
La bande supérieure
Elle rassemble les indications générales sur le service gestionnaire, les éléments d’identification de l’enseignant ainsi que les (...)
lire la suite de l'article
Schématiquement, le bulletin de salaire d’un enseignant peut être découpé en trois bandes horizontales et, pour sa partie intermédiaire, en cinq colonnes plus ou moins larges.
La bande supérieure
Elle rassemble les indications générales sur le service gestionnaire, les éléments d’identification de l’enseignant ainsi que les (...)
lire la suite de l'article
mardi 14 mars 2006
par Webmaster
par Webmaster
Le revenu des enseignants
Augmentation, mode d’emploi
(2/9)
Que ce soit de manière automatique ou en fonction de l’évolution de la carrière, le salaire de l’enseignant évolue au fil des ans. Gros plan sur la revalorisation de l’indice de rémunération, les promotions et changements de grade ou de corps.
Le traitement que perçoit l’enseignant peut varier de deux manières. Premier cas, indépendant de la progression de carrière, la revalorisation par l’indice. Comme pour tout fonctionnaire, le salaire annuel d’un enseignant se calcule en multipliant son indice (défini par la position de son grade et de son échelon dans la grille indiciaire) par la (...)
lire la suite de l'article
Le traitement que perçoit l’enseignant peut varier de deux manières. Premier cas, indépendant de la progression de carrière, la revalorisation par l’indice. Comme pour tout fonctionnaire, le salaire annuel d’un enseignant se calcule en multipliant son indice (défini par la position de son grade et de son échelon dans la grille indiciaire) par la (...)
lire la suite de l'article
mardi 14 mars 2006
par Webmaster
par Webmaster
Le revenu des enseignants
Primes et indemnités (1/2)
(3/9)
Comme l’ensemble des fonctionnaires, les enseignants peuvent bénéficier de diverses primes et indemnités. Dépendant le plus souvent de leur situation de famille, de leur lieu de résidence ou d’exercice, elles peuvent aussi viser à corriger des situations illogiques.
Ainsi, un enseignant promu ou nommé à un grade où il commence par percevoir un traitement inférieur à celui qui lui était payé auparavant perçoit une indemnité compensatrice pour la différence. Aussi longtemps que cette base de calcul demeure plus favorable, son supplément familial de traitement est également calculé à partir (...)
lire la suite de l'article
Ainsi, un enseignant promu ou nommé à un grade où il commence par percevoir un traitement inférieur à celui qui lui était payé auparavant perçoit une indemnité compensatrice pour la différence. Aussi longtemps que cette base de calcul demeure plus favorable, son supplément familial de traitement est également calculé à partir (...)
lire la suite de l'article
mardi 14 mars 2006
par Webmaster
par Webmaster
Le revenu des enseignants
Primes et indemnités (2/2)
(4/9)
En plus des primes accessibles à l’ensemble des agents de la Fonction publique, les enseignants peuvent percevoir des indemnités de fonction qui leur sont spécifiques.
Certaines sont uniquement destinées aux enseignants du premier degré, d’autres à ceux du secondaire. D’autres, enfin, leur sont communes.
Dans le premier degré
Les instituteurs et professeurs des écoles qui assurent la fonction de directeur de leur école perçoivent une indemnité de charge administrative de 925,44 €, majorée de 20% lorsque l’école est située en Zep (Zone d’éducation prioritaire).
Les maîtres formateurs, (...)
lire la suite de l'article
Certaines sont uniquement destinées aux enseignants du premier degré, d’autres à ceux du secondaire. D’autres, enfin, leur sont communes.
Dans le premier degré
Les instituteurs et professeurs des écoles qui assurent la fonction de directeur de leur école perçoivent une indemnité de charge administrative de 925,44 €, majorée de 20% lorsque l’école est située en Zep (Zone d’éducation prioritaire).
Les maîtres formateurs, (...)
lire la suite de l'article
mardi 14 mars 2006
par Webmaster
par Webmaster
Le revenu des enseignants
La rémunération des travaux supplémentaires
(5/9)
Outre les diverses primes et indemnités dont les enseignants peuvent bénéficier sous conditions, certains travaux supplémentaires donnent également droit à rémunération.
DANS LE PRIMAIRE
Les possibilités sont peu nombreuses dans le premier degré, où les heures supplémentaires n’existent pas. Les enseignants doivent effectuer 27 heures par semaine, dont une est officiellement consacrée aux conférences pédagogiques (conseil d’école, conseil des maîtres, réunions avec l’inspecteur...).
Les heures au titre des collectivités locales.
Certaines activités sont mises en place dans l’enceinte de (...)
lire la suite de l'article
DANS LE PRIMAIRE
Les possibilités sont peu nombreuses dans le premier degré, où les heures supplémentaires n’existent pas. Les enseignants doivent effectuer 27 heures par semaine, dont une est officiellement consacrée aux conférences pédagogiques (conseil d’école, conseil des maîtres, réunions avec l’inspecteur...).
Les heures au titre des collectivités locales.
Certaines activités sont mises en place dans l’enceinte de (...)
lire la suite de l'article
mardi 14 mars 2006
par Webmaster
par Webmaster
Le revenu des enseignants
Le remboursement de frais
(6/9)
Des indemnités pour frais de transport ou de mission peuvent être versées aux enseignants à l’occasion de tout déplacement pour nécessité de service. Un changement d’affectation peut également donner lieu au versement d’une indemnité.
Les frais de déplacement
La participation d’un enseignant aux épreuves d’admission d’un concours, d’une sélection ou d’un examen professionnel organisé par l’administration peut entraîner la prise en charge de ses frais de transport. Cette prise en charge ne s’effectue qu’une fois par an, dans la limite du prix du billet de train en 2e classe.
Pour ce qui (...)
lire la suite de l'article
Les frais de déplacement
La participation d’un enseignant aux épreuves d’admission d’un concours, d’une sélection ou d’un examen professionnel organisé par l’administration peut entraîner la prise en charge de ses frais de transport. Cette prise en charge ne s’effectue qu’une fois par an, dans la limite du prix du billet de train en 2e classe.
Pour ce qui (...)
lire la suite de l'article
mardi 14 mars 2006
par Webmaster
par Webmaster
Le revenu des enseignants
Les salaires hors métropole
(7/9)
Les enseignants affectés dans les collectivités d’Outre-Mer (départements ou territoires) bénéficient de régimes de salaire et d’indemnités spécifiques, destinés à compenser un coût de la vie supérieur à celui de la métropole.
Guadeloupe, Martinique, Guyane et Réunion constituent quatre départements à part entière. Le salaire y comprend donc les mêmes éléments qu’en métropole. Le traitement de base y est toutefois majoré de 40% aux Antilles, d’un peu moins de 50% à la Réunion.
L’installation
L’affectation donne lieu, sous certaines conditions, au versement de diverses indemnités.
Ainsi, (...)
lire la suite de l'article
Guadeloupe, Martinique, Guyane et Réunion constituent quatre départements à part entière. Le salaire y comprend donc les mêmes éléments qu’en métropole. Le traitement de base y est toutefois majoré de 40% aux Antilles, d’un peu moins de 50% à la Réunion.
L’installation
L’affectation donne lieu, sous certaines conditions, au versement de diverses indemnités.
Ainsi, (...)
lire la suite de l'article
mardi 14 mars 2006
par Webmaster
par Webmaster
Le revenu des enseignants
Le règlement des salaires
(8/8)
Comme l’immense majorité des salariés, les enseignants sont rémunérés mensuellement, à terme échu. Ils perçoivent tous les trente jours le douzième de leur rémunération annuelle.
Selon la circulaire du 23 février 1953, les traitements peuvent être payés au plus tôt le dernier jour ouvrable du mois, sauf lorsque ce jour tombe un samedi auquel cas ils peuvent être payés un vendredi. Toutefois, pour faciliter la tâche des services administratifs, une plus grande souplesse a été instaurée : les dates de mandatement varient en fonction des exigences des services informatiques.
Chaque paiement (...)
lire la suite de l'article
Selon la circulaire du 23 février 1953, les traitements peuvent être payés au plus tôt le dernier jour ouvrable du mois, sauf lorsque ce jour tombe un samedi auquel cas ils peuvent être payés un vendredi. Toutefois, pour faciliter la tâche des services administratifs, une plus grande souplesse a été instaurée : les dates de mandatement varient en fonction des exigences des services informatiques.
Chaque paiement (...)
lire la suite de l'article
mardi 14 mars 2006
par Webmaster
par Webmaster
Le revenu des enseignants
L’indemnisation du chômage
9/9
Même s’il est moins fréquent que pour le reste de la population active, le chômage n’épargne pas totalement les enseignants.
Plusieurs types de situation peuvent ouvrir droit à l’Allocation d’aide au retour à l’emploi (Are) :
stagiaires non titularisés après un échec définitif au concours de recrutement,
enseignants atteints d’une inaptitude à l’exercice de leur emploi,
maîtres auxiliaires auxquels les services du rectorat ou de l’académie n’ont plus de poste ou de suppléance à proposer. Certains cas de démission peuvent également autoriser une indemnisation au titre de l’assurance (...)
lire la suite de l'article
Plusieurs types de situation peuvent ouvrir droit à l’Allocation d’aide au retour à l’emploi (Are) :
stagiaires non titularisés après un échec définitif au concours de recrutement,
enseignants atteints d’une inaptitude à l’exercice de leur emploi,
maîtres auxiliaires auxquels les services du rectorat ou de l’académie n’ont plus de poste ou de suppléance à proposer. Certains cas de démission peuvent également autoriser une indemnisation au titre de l’assurance (...)
lire la suite de l'article